首页

Làm thế nào để các nhà lãnh đạo đẩy bạn lên? 1. không có mối quan hệ cá nhân với các nhà lãnh đạo, muốn các nhà lãnh đạo để thăng chức bạn, bạn cần phải có một phiếu bầu và giá trị thấp, cả hai là không thể. Người lãnh đạo không thể đề bạt người trực tiếp mà không giới thiệu cho đến khi lợi ích và tiền bạc trung thành đủ nhỏ. 2. các mối quan hệ cá nhân với các nhà lãnh đạo, muốn có cơ hội để thăng tiến, bạn cần phải dám mở thẳng vào vấn đề với các nhà lãnh đạo nói thẳng với các nhà lãnh đạo, nhà lãnh đạo không sợ lời khuyên của riêng bạn, nhà lãnh đạo sợ của mình người có hai trái Tim. Bạn là nhà lãnh đạo của riêng bạn, bạn rõ ràng đề nghị một nội dung cụ thể giá cả các điều kiện, nhà lãnh đạo có thể cảm thấy thoải mái với bạn. Chỉ có một người lãnh đạo xuất hiện từ một gia đình nguyên thủy đầy niềm vui và sự đồng thuận mà bạn không tặng quà và nịnh hót cho cô ấy, miễn là bạn đủ xuất sắc, cô ấy sẽ thăng chức cho bạn. Thay vào đó là loại nhà lãnh đạo phoenix ra khỏi gia đình đầy khó khăn và thù địch, giống như mắng nhiếc và kiêu ngạo của cấp dưới, bạn thậm chí không có nhu cầu tăng lương của thị trường, miễn là bạn không gửi quà tặng cho cô ấy, cô ấy sẽ cố gắng làm cho bạn đau khổ. Anh đã phạm một sai lầm tầm thường, và người lãnh đạo nổi giận với anh, thậm chí trừng phạt quá mức, cho thấy anh ta sẽ không thăng chức cho anh. Tình huống này không có nghĩa là bạn không có cơ hội để thăng tiến, bởi vì mọi người sẽ chỉ có một cảm xúc mạnh mẽ cho những người họ quan tâm, bạn chỉ cần biết cách sử dụng các bài báo trên để điều khiển cảm xúc, có thể thay đổi các nhà lãnh đạo của bạn ấn tượng và quan điểm, cảm xúc đi chậm, nghèo nhanh chóng, toàn bộ loạt xem làm thế nào bạn sử dụng cảm xúc này là một lưỡi dao đôi. 5. từ khi còn nhỏ, lãnh đạo xấu, cơ bản là không thực sự tin tưởng bất cứ ai, có lẽ rất khó để mua lại ân nhân của họ vì lợi ích. Muốn một người lãnh đạo như thế thăng chức cho bạn, chín kẻ tầm thường để cô ấy ép buộc và phục vụ, không có nghĩa là một tài năng độc lập có thể nhanh chóng nhận được cô ấy. Kiểm soát những người có khả năng và các nhà lãnh đạo trong các cột dưới cùng của thói quen, bản chất của con người đã đồng ý, khó khăn của họ, người khác không thể tìm thấy. 6. sức khỏe thể chất và thể chất của lãnh đạo, sẵn sàng nhận ra các ưu điểm của người dưới, bỏ qua các khuyết điểm của người dưới không quan trọng, sẵn sàng để cung cấp cho người dưới tài năng cơ hội, rất yên tâm rằng người dưới có thể đánh giá cao lãnh đạo của họ. Khi gặp một người lãnh đạo như thế, bạn không cần phải chú tâm nhiều đến thế giới. 7. để một nhà lãnh đạo thăng chức bạn, bạn phải tặng quà trước khi nói về nhu cầu. Quà tặng đòi hỏi một thời gian dài, tiết kiệm và sang trọng, liên kết với nhau, thông qua quà tặng để xây dựng cầu nối để trao đổi và nâng cao tình cảm. Nói chuyện về nhu cầu, nói chuyện giữa cá nhân và cá nhân, nói chuyện công việc một cách nghiêm túc là dễ dàng để phá vỡ, tán tỉnh và nịnh hót là dễ dàng để bị coi thường. Nắm bắt sự thật về sự thăng tiến trong nghề nghiệp và các thói quen trong các cột bên dưới, và cung cấp cho các nhà lãnh đạo quà tặng, tìm kiếm lợi ích, bữa ăn tối của trí thông minh cao, để nhanh chóng đạt được mục tiêu. 8. các điều kiện thăng tiến của bạn đều đáp ứng được yêu cầu của công ty. Những gì bạn phải làm không phải là trở lại để hỏi các công ty hoặc các nhà lãnh đạo, nhưng sử dụng chiến lược hoạt động lợi ích nghề nghiệp trong các cột bên dưới, và các nhà lãnh đạo của thế giới, làm việc chăm chỉ để đạt được 11 bài thơ, thăng tiến và tăng lương có thể được thực hiện. 9. sự thăng tiến nhưng không phải là để đáp ứng các khách hàng, nhưng rõ ràng các nhà lãnh đạo xem xét bạn rất nhiều, cũng đã sẵn sàng để xem xét và nâng cao bạn, nhưng được tách ra bởi những người đàn ông xấu mắt, gây ra tương lai của bạn. Lãnh đạo không thể kiểm tra tất cả các lĩnh vực bạn, tự nhiên đã cho nhân vật phản diện cơ hội, và lãnh đạo thăng cấp cấp dưới để chia sẻ trách nhiệm chung, do đó, họ phải kiểm soát nghiêm ngặt các yếu tố rủi ro. Đó là lúc bạn phải biết cách đối phó với những người tí hon trong các cột dưới để lãnh đạo trước mắt của bạn để tuyên bố chiến lược tấn công màu đen của bạn, không cần phải tuyệt vọng để làm giảm nghi ngờ của người lãnh đạo, không cần phải bác bỏ uy quyền của người lãnh đạo, nhưng với sự khôn ngoan và hình thức lớn để thay đổi tình hình một cách nhanh chóng. 10.11.tất cả các phương pháp thực tế cụ thể sau đây, tôi đã viết cho bạn trong cột dưới đây, nhiệt liệt chào mừng tải về. Người dùng báo tin cho tôi số thứ tự, có thể thảo luận bằng giọng nói, tự học. Bài báo của tôi "thất bại trong ba trường học • thói quen giao tiếp với các nhà lãnh đạo", dựa trên con người là chiến lược, thói quen là chiến thuật, khả năng là một cạnh tranh cốt lõi, trí tuệ cảm xúc là khả năng hoạt động. Và giúp bạn biết làm thế nào để lãnh đạo, làm điều đúng đắn, nói chuyện, cân nhắc, trở thành người trợ thủ của các nhà lãnh đạo, tận hưởng sự thăng tiến và tăng lương, nhanh chóng đạt được mục tiêu.