首页

Nhân viên JingDong lớp đã mừng gần đây gấp ba kinh ngạc! Chủ tịch ở câu NianHuo ngày đầu, các nhóm JingDong Dong Shiju Liu Qiangdong cho bắc kinh, SuQian, ChengDou, một nhân viên JingDong Wu Han, nhỏ trên khắp cả nước ngang nhau của một trong những BoFa 8 triệu hộp hơn thể thấy cao cấp sô cô la. Và trong vài ngày trước, Liu Qiangdong vừa ý định quay lại trả lương cao trung bình 17 mấy giải thưởng lớn bằng chữ, tăng lương hai tháng, hỗ trợ khách hàng lại cho hãng (đang có nghĩa là không thích: “ nhân viên JingDong đây là báo sớm hay quá rồi! ” Phóng viên biết đến, có lẽ Liu Qiangdong cho bắc kinh, SuQian, ChengDou, Wu Han, một nhân viên JingDong lớn trên khắp cả nước ngang nhau của một trong những đỉnh cao hay gửi 8 triệu hộp thể thấy vị sô cô la, bài hát đế Vatican, Patchi (Barbara Chi) đều ở trong số đó, giá cả của sản phẩm MeiHe đều ở dưới 100 đô. Theo giới thiệu, cho nhiều quốc gia của JingDong cái lều nhân viên văn phòng XiaChan, địa chỉ nên hãy khắp cả nước, ZaiJiaZhi phải chọn ở game sô cô la thanh thiếu niên, Liu Qiangdong vào buổi sáng từ 9 đến 3 giờ chiều luôn XiaChan. Đó có sô cô la là Liu Qiangdong đích thân XiaChan, “ ngón tay đều chút tê rồi ”. Để gửi nhân viên sô cô la, JingDong nhận được tin trong đêm từ điều rồi cát gần nhà kho, mà là Scandinavia hơn ChunYun ShenLing hiện trường. Và làm cho nhân viên JingDong cảm ngạc nhiên hơn, thì là vào ngày 23 tháng 12 JingDong công bố người đã thắng giải thường mấy năm 2024 của kế hoạch phân phát. Theo giới thiệu, JingDong trong tháng 9 năm nay chính thức tuyên bố, từ đầu đến vào ngày 1 tháng 10 năm 2024, JingDong hệ thống bán lẻ đa quốc gia và chính phủ sẽ sử dụng thời gian hai năm và đạt được trả lương cao 20, những bộ phận khác cũng sẽ vii đổ đoàn sau đó khởi động kế hoạch tăng lương. Năm nay cũng là JingDong ổn sau khi hoàn thành nâng cấp trả lương cao 16, dần dần trả lương cao để thực hiện toàn bộ 17 bước vào những năm đầu tiên, trả lương cao 20 mấy giải thưởng qua cấu trúc nâng cấp cho JinGu mấy giải thưởng giải thưởng + mục tiêu mấy, một trong số đó, mục tiêu của mấy năm công tác giải thưởng sẽ cho thứ bậc tương ứng về năng suất qua việc trả lương bao cố định, càng thể hiện càng không tốt giúp tổng thể, và nhân viên công ty sẽ ở bên trong phạm vi được rồi, về năng suất cao Tòa kỉ cảm hứng cho giải pháp cũng bị coi là JingDong để đóng góp về năng suất hơn với tổng thu hơn sự minh bạch, sự xác nhận. Theo thông báo JingDong, năm nay đạt được trả lương cao 17 năm công tác bộ phận của nhân viên của A + về năng suất sẽ đạt được trả lương cao 20, JingDong trách nhiệm trả lương cao 23 sẽ đạt được năm 2024. Từ hội thảo kế hoạch giải thưởng mấy phân phát đến thăm, năm nay JingDong trong giải pháp thúc đẩy từ cao đến cảm hứng cho khoảng cách giữa các xu hướng ít về năng suất cao về năng suất tăng lên đáng kể. Phóng viên từ phù hợp với JingDong bên ngoài của những người biết đến, khi ở bên trong hướng dẫn của “ kết quả đầu tiên ” và củng cố, khoảng cách đây một giải pháp cũng nhằm tách) tốt, sự khuyến khích cải thiện hiệu quả, đảm bảo cho có thể cầm theo kết quả báo cáo của ShiGanZhe đủ thậm chí xa hơn mong đợi. Và hội nhập hiện nay liên quan đến nền tảng xã hội chờ thông tin phân tích để xem, JingDong mấy giải thưởng kéo qua sau khi khoảng cách, hầu hết các nhân viên đều có thể cho nàn mấy tháng 5-8 giải thưởng, trung bình hái hành quân thậm chí có thể lấy được một tháng 11, và phần nhỏ thường niên cho về năng suất B -- tôi có thể lấy được 3 tháng, các nhân viên của tổng thể, JingDong giảm đáng kể mấy giải thưởng luôn đầu tư sẽ qua. Điều đáng chú ý là, ở ngay nên thông báo công bố hai ngày sau, các nhóm JingDong thông báo rằng, một lần nữa với mức lương phúc lợi nhân viên hỗ trợ khách hàng nâng cấp hãng cơ. Tháng lương cố định sẽ hỗ trợ khách hàng có thể làm 2 triệu người JingDong hãng đó đã cải thiện đáng kể, BaoZhangXing và bền cacbon-13, của cải thiện thu nhập trung bình đạt được tất cả trả lương cao tăng hai tháng. Đây cũng là con trai ở tất cả hỗ trợ khách hàng JingDong hãng trung bình tháng 2 năm nay sau khi tăng 30% trả lương, lại vầng trăng với mức lương đáng kể của cơ đánh mất. Cùng lúc đó, chính sách liên quan đến phúc lợi của nhân viên hỗ trợ khách hàng JingDong đúng hãng cũng đã được mở rộng nâng cấp hoàn toàn mới, sức khỏe và thể trạng ZhuiJia phúc lợi “ kinh doanh trợ bảo hiểm y tế ”, nâng cấp phúc lợi xã hội tiêu chuẩn kiểm tra và PinCi, cải thiện nhà ở trợ cấp của một phần các bà, làm việc cho bữa ăn và bà phúc lợi đợi. Trong suốt luôn năm qua, JingDong đối xử với mức lương khuyến khích, phúc lợi ở khía cạnh đều đặn cung cấp nhiều hơn cho nhân viên có được đảm bảo rằng. Trung tâm hỗ trợ khách hàng từ thành lập vào năm 2009, JiYaoHua hãng, JingDong đã dài tổng số đầu tư hỗ trợ khách hàng cho hãng siêu 300 triệu đô.