首页

# papi sốt bù lại hái jade đâu vậy giê-sa-bên tại thành-lũy gít-rê-ên nhiều cặp vợ chồng cũ mòn nhi # # triệu lại Byzantine và Gao Yuanyuan # @ bắc kinh vào ngày 22 tháng 12 năm 2023 SKP 7 for all mankind (gọi là 7 cao bồi) giám đốc công ty tuần cầm viết không tốt nội dung chủ yếu từ chức của tập tin lại đây và nói với em gái phải sa thải em gái tôi, Em gái tôi không dám GaiZhang bởi vì trên tập tin khi bỏ việc vì đó là lý do tự nguyện bỏ việc, lúc đó em gái tôi đang ở trạng thái rất bối rối LengZhu và đối với giới thiệu về luật và không phải là rất thiêng liêng thứ một, bởi vì đây hai tháng gì để làm việc so, khắt khe theo hệ thống luật lệ công ty fragnito, fedex chờ khoảnh khắc lấy lại được về nhà khi hết ca đầu tiên, công việc gãy sẽ tích cực chủ động quay lại chia sẻ, Chị tôi đã làm việc trong nhiều năm qua và tất cả các công ty và các nhà lãnh đạo đều công nhận chị tôi là siêng năng và tích cực. Nhưng các nhà lãnh đạo của công ty đã ký vào các công ty để tiết kiệm rắc rối và có thể cung cấp cho cô giấy chứng nhận để lại hoặc hỏi về công việc ép buộc chị tôi để ký. Em gái tôi đã ký bất chấp sự ép buộc của họ. Chữ viết trên giấy tờ xin nghỉ việc chứng minh chỉ có hai chữ viết của chị tôi (tên và ngày cuối cùng) và không có chữ viết của chị tôi. Sau khi em gái tôi chơi 12345, 12333 và các công ty tư vấn điện thoại liên quan đến văn phòng có liên quan về hành vi phạm pháp luật, họ thống nhất phản ứng của công ty là một hành vi bất hợp pháp (có hình ảnh có thể được chứng minh), họ đề nghị lần đầu tiên xem xét các công ty, vì vậy chị muốn nói chuyện với các công ty để điều chỉnh, Nhưng lãnh đạo của công ty nói rằng công ty có thể miễn phí để sa thải nhân viên thử thách, không thương lượng thành công. Trong khi các nhân viên có liên quan cho biết chị tôi đã ký các tập tin không phải là sự thật, các tập tin là trái với hiến pháp có thể quay trở lại, ngày hôm đó với các đồng nghiệp nói chị tôi đã đi trở lại để xem xét tập tin này tham khảo ý kiến một người nào đó là vấn đề đánh cắp các tập tin không hợp lệ bên giường của một đồng nghiệp. Lao động bị đưa ra trong quá trình đăng kí hiểu tới những gì xảy ra nên công ty không chỉ là phạm pháp đuổi việc, ngoại trừ tất cả các hành vi của luật Lao không hợp lý, vào cuối đào tạo không hẳn chính thức tuyên bố muốn thuê, lương quan đến giao ngân hàng phải giữ chặt hai tháng mới BoFa dòng nước có thể chứng minh, ví dụ như em gái tôi làm việc đến vào ngày 31 tháng 12, công ty bình thường là ngày 15 và sau đó gửi số tiền lương, Họ chỉ phải trả cho đến tháng hai. Tháng mười hai năm bảo hiểm là báo cáo điện thoại sau khi rời khỏi, bảng chi tiết năm bảo hiểm một vàng có thể chứng minh, 12345, 12366 và các hồ sơ điện thoại có thể chứng minh. Ngày lễ pháp luật không làm theo quy định của luật Lao động vào năm mới. Từ tháng 12 năm 2023 đã bắt đầu từ việc phân xử nhân viên của cục quản lý Lao động tại công ty chaoyang, bắc kinh toàn bộ phía đông đứng trong vị trí của công ty pua, cho biết ghi âm không hiệu quả ký hiệu không có vấn đề gì trong trường hợp đã ký, không phải là sự thật để bắt đầu, Chỉ từ vị trí của công ty để xác định phán quyết cuối cùng bởi vì không muốn ảnh hưởng đến công việc hiện tại và bị ép buộc bởi sự đàn áp của nhân viên cục quản lý Lao động bắc kinh có thể được chấp nhận để khiếu nại cho công việc năm mới của 600 nhân dân tệ kết thúc vụ án! Nhưng suy nghĩ về sự kiện này chỉ khiến chúng ta băn khoăn liệu pháp luật có công bằng hay không? Tại SAO rõ ràng là một công ty cố ý sa thải nhân viên, tôi nghe nói rằng công ty không phải là sai lầm! Tôi tin rằng trong ba cuộc sống trường học đã gặp phải rác thải công ty liên tục sử dụng nhân viên để giảm thiểu chi phí kinh nghiệm của công ty tất cả mọi người nhận ra rằng bất lực! Hai tháng nay chưa bao giờ thêm bất cứ điều gì không thích hợp cho một vài ngày trước khi sui dong liang đến. Họ là những nhà tư bản tại các trung tâm mua sắm cao cấp @ bắc kinh SKP một chiếc quần sang trọng chỉ cho nhân viên một tháng lương, và lãng phí thời gian của người bình thường để làm những điều trái với luật Lao động không cần phải chịu trách nhiệm quản lý! Bởi vì họ chơi đùa với những người bình thường có nhiều hố để lấy nước nhưng họ không thể đi sâu nhất! Xem tin tức bình luận trước khi một số người chỉ trích những người tiêu thụ những sản phẩm xa xỉ nguồn tiền là không đúng sự thật những bình luận đó là một chút thù địch của người giàu, sau khi nhiều người nhận ra những người tiêu thụ những sản phẩm xa xỉ không phải bằng cách áp bức nhân viên để giành được tích lũy vốn? @ Beijing SKP trung tâm mua sắm cao cấp truy cập vào thuế thực sự trả tiền? Có phải những người ra vào trung tâm mua sắm này đã không áp bức nhân viên của họ? Hy vọng rằng nhiều người hơn có thể giúp tôi để lại lời khen ngợi và làm cho công ty mèo sang trọng không còn chơi khăm người bình thường nữa. Để cho nhiều công ty có thể điều hành các công ty hợp pháp và hợp pháp, để cuộc sống của người dân tốt hơn. # chính thức phát hành kết quả kiểm tra của li một north electric arts